Venerdì 18 luglio 2025, alle ore 11, presso la sede della Regione Puglia in Viale Aldo Moro a Lecce, si terrà la conferenza stampa di presentazione e sottoscrizione del protocollo d’intesa del progetto P.R.I.S.M.A. – Progetto di Reinserimento e Inclusione per una Società Migliore e Aperta. L’iniziativa nasce nell’ambito dell’attuazione della Legge Regionale n. 25/2024, che promuove pari opportunità e parità di trattamento, indipendentemente dall’orientamento sessuale e dall’identità di genere.

Il progetto P.R.I.S.M.A. si pone come obiettivo la costruzione di una rete tra soggetti pubblici e privati per promuovere l’inclusione lavorativa e l’empowerment delle persone LGBTQIA+ che incontrano ostacoli nell’accesso o nel reinserimento nel mondo del lavoro. Attraverso l’attivazione di sinergie tra istituzioni, enti del terzo settore, organizzazioni sociali e mondo produttivo, si intende avviare percorsi concreti e strutturati per garantire dignità, autonomia e piena partecipazione alla vita economica e sociale.

Alla conferenza stampa interverranno rappresentanti delle istituzioni regionali e locali, del sistema dei servizi per l’impiego e delle associazioni attive nella tutela dei diritti LGBTQIA+. Dopo l’introduzione a cura di Gianluca Budano, Direttore Generale di ARPAL Puglia, sono previsti gli interventi di Francesco Lombardo, dirigente dell’U.O. Coordinamento di Staff di Arpal Puglia, Antonella Pappadà, Consigliera di Parità della Provincia di Lecce, Luca Parente, presidente di Salento Pride APS, e Ilaria Ulgharaita, presidente di Arcigay Salento.

A portare i saluti istituzionali sarà Serena Triggiani, Assessora della Regione Puglia, con un videomessaggio, mentre le conclusioni saranno affidate a Sebastiano Leo, Assessore regionale alla Formazione e al Lavoro.

L’iniziativa rappresenta un importante passo avanti verso una società più equa, accogliente e rispettosa delle diversità, dove il diritto al lavoro e all’autodeterminazione sia garantito a tutte e tutti, senza discriminazioni. Il progetto P.R.I.S.M.A. si inserisce in una strategia più ampia della Regione Puglia per la valorizzazione del capitale umano e per la promozione di ambienti di lavoro inclusivi, capaci di riconoscere e valorizzare le differenze come una risorsa.

Ulteriori informazioni saranno disponibili sul sito istituzionale e sui canali di ARPAL Puglia, insieme ai materiali relativi alla sottoscrizione del protocollo e alle azioni previste nei prossimi mesi.