Contenuto principale

• Il Mezzogiorno che forma talenti per gli altri: analisi e rimedi contro la fuga dei laureati

• Il welfare fa lievitare la redditività delle imprese

• L’intelligenza artificiale può spingere il lavoro di chi si aggiorna sempre

• Lavoro femminile: l’occupazione indipendente non cresce

• Il tempo del capitale umano

• Lavorare in Puglia: creare e riconoscersi

• Generazione GPT, l'esperienza "rubata" dall'AI

• Il volontariato aziendale tra crescita e sfide fiscali

• Imprenditoria femminile, al via il premio “Le donne di ora”

• Oltre il "Job Hopping": cambiare azienda o cambiare prospettiva?

• Consigli di Lettura: "Giovani in fuga, le ricette" – Una riflessione sul futuro del lavoro in Puglia

• La rete europea di aziende amiche delle famiglie ora scommette sul welfare

• Come trattenere e attrarre i giovani in Puglia

• Pagare per farsi assumere: l’ascesa del Reverse Recruiting tra IA e nuovi mercati

• La fine della gerarchia? Riflessioni sul futuro del lavoro e delle organizzazioni

• Volontariato di competenza, un ponte strategico tra impresa e terzo settore

• Certificazione di parità: Lombardia prima per numero di imprese

• Quanti figli? Tra condizioni socio-economiche e fattori culturali

• Autismo? Dislessia? Asperger? Mettilo sul cv. Per le aziende i neurodivergenti sono una risorsa

• Talenti, sostenibilità e città che respirano: la strategia #mareasinistra per attrarre il lavoro che cambia.