Lecce, 5 maggio 2026 – Servizi alle imprese rinnovati e avvisi pubblici per incentivare l’inclusione lavorativa di persone con disabilità: presso la Camera di Commercio di Lecce, ha preso il via R.I.N.N.O.V.A. Rilanciamo Idee Nuove e Network Operativi per il Valore Aziendale, la rassegna ideata dai Centri per l’Impiego per supportare le imprese del territorio nel potenziamento delle competenze e nell'innovazione dei processi.

Il ciclo di incontri è stato organizzato da ARPAL Puglia, in collaborazione con Regione Puglia, Camera di Commercio di Lecce, Unioncamere Puglia e Ordine dei Consulenti del Lavoro di Lecce. Gli appuntamenti proseguiranno periodicamente fino a novembre e vedranno il coinvolgimento attivo delle associazioni datoriali.

“Con piacere la Camera di Commercio di Lecce affianca ARPAL nelle attività di diffusione di servizi dedicati alle imprese, oggi con un focus sul tema dell’inclusione. L’ente camerale, infatti, condivide con ARPAL l’impegno sul territorio relativamente al matching domanda-offerta di occupazione e alla valorizzazione e potenziamento delle competenze dei lavoratori – ha dichiarato Mario Vadrucci, presidente della Camera di Commercio di Lecce –. Il sistema camerale interviene già nella fase finale del percorso di studi, con attività di orientamento, formazione e avvicinamento al mondo del lavoro, anche grazie al proprio Sistema Informativo Excelsior, unica rilevazione ufficiale nazionale che analizza i fabbisogni occupazionali delle imprese. Da qui, la naturale sinergia istituzionale che punta congiuntamente allo sviluppo del territorio di cui il lavoro è componente essenziale e che oggi si realizza in questa sala, intitolata all’On. Urso, rinnovando l’impegno ad avvicinare le persone, le imprese, i lavoratori alle Istituzioni.”

Ad aprire i lavori, in mattinata, sono stati i saluti istituzionali di Francesco De Giorgio, segretario generale della Camera di Commercio di Lecce; Marta Basile, dirigente U.O. Coordinamento Servizi per l’Impiego dell’Ambito di Lecce di Arpal Puglia; Giuseppe Lella, dirigente della Sezione Politiche e Mercato del Lavoro della Regione Puglia, e di Antonio Coluccia, presidente del Collegio dei Revisori dei Conti dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Lecce. 

“Sono state oltre tremila - ha spiegato Marta Basile - le imprese che nel 2025 si sono rivolte ai dieci Centri per l’Impiego dell’Ambito di Lecce. Sempre più strategico e specialistico è il servizio di incrocio domanda-offerta, gratuito e su misura per ogni azienda. Il matching viene effettuato tramite il portale Lavoro per Te Puglia, che lo scorso anno, solo nel Leccese, ci ha visto gestire 4.556 offerte (+3,4% rispetto al 2024) e 41.055 candidature (+12,21% rispetto al 2024)”. 

“Il coinvolgimento delle imprese – ha dichiarato Giuseppe Lella – rappresenta un tassello fondamentale nella strategia regionale per rendere il mercato del lavoro pugliese sempre più inclusivo e reattivo alle esigenze del tessuto produttivo. La nostra priorità è costruire un ponte solido tra le politiche pubbliche e le realtà aziendali, anche promuovendo un cambiamento culturale in cui la disabilità non sia percepita come un obbligo normativo, ma come un valore aggiunto per l'impresa. Attraverso gli avvisi regionali sugli accomodamenti ragionevoli e i prossimi incentivi per assunzioni e tirocini, mettiamo a disposizione delle aziende strumenti concreti per abbattere le barriere e investire nel capitale umano. È essenziale che le imprese conoscano e colgano queste opportunità: la Regione Puglia è al loro fianco per trasformare la responsabilità sociale in un motore di crescita e innovazione per l'intero territorio.” 

"La tua impresa è il nostro lavoro" è stato il filo conduttore della presentazione dei servizi, con gli interventi di Susanna Gemma, responsabile Area Ido e Servizi alle Imprese dell’Ambito di Lecce di Arpal, e dei funzionari Marco Muscara e Teresa Conte. 

È emerso un quadro di servizi completamente rivisti e potenziati, in grado di rendere Arpal un partner affidabile e conveniente per le imprese, con prestazioni erogate spesso direttamente presso le sedi aziendali e in tempi snelli. Tra i punti di forza, ci sono le nuove modalità di svolgimento di reclutamenti in presenza e da remoto; un collegamento forte con la Strategia #mareAsinistra della Regione Puglia per l’attrazione e la valorizzazione dei talenti; le attività di consulenza su incentivi e sgravi per agevolare le assunzioni; la promozione di tirocini, anche extra Ue, e di corridoi lavorativi dall’estero; gli inserimenti lavorativi tramite il Collocamento mirato; la gestione delle crisi aziendali attraverso l’Ufficio vertenze collettive; il progetto speciale “S.T.O.P. Caporalato” e quelli che danno valore alla responsabilità sociale delle imprese, come Lavoro F.U.O.R.I. per l’inserimento lavorativo di persone detenute e P.R.I.S.M.A. per persone LGBTQIA+ , oltre a Li.DiA. e Ri.Vi.Vi. per l’accompagnamento al lavoro di donne fragili e vittime di violenza (scarica qui il kit informativo per le imprese: https://tinyurl.com/4umdrjsw ).

Altrettanto cruciale il focus su “Disabilità, il valore aggiunto: le opportunità nel Programma regionale di collocamento mirato”, con Antonio Giampietro, garante regionale diritti persone con disabilità; Angela Pallotta, responsabile Area Politiche Attive e Collocamento Mirato, e Pierpaolo Miglietta, responsabile Area Rete Servizi per il Lavoro della Regione Puglia. 

“Dobbiamo fare in modo che le persone che vengono assunte siano assunte per le loro competenze e perché siano utili alle imprese e agli enti e non perché siano un numero”, è stato l’appello del garante. 

Sono stati presentati tre avvisi pubblici regionali rivolti alle imprese: il primo, in scadenza il prossimo 30 settembre, riguarda gli accomodamenti ragionevoli e prevede contributi a rimborso per l’inserimento lavorativo di persone con disabilità tramite l'adeguamento del posto di lavoro, il telelavoro e la rimozione di barriere architettoniche; il secondo e il terzo, di prossima pubblicazione, prevedono incentivi per l’assunzione e contributi per il finanziamento di tirocini extracurriculari riguardanti persone con disabilità, anche psichica o intellettiva (leggi qui per maggiori dettagli: https://tinyurl.com/3ahe686e ). 

A chiudere il primo appuntamento, le sessioni di Question Time, spazio aperto per domande e risposte, e di B2B, con scambi diretti tra i referenti aziendali ed esperti di Arpal Puglia.