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Struttura: UFFICIO RELAZIONI SINDACALI

Funzione: Elevata qualificazione o equiparata - Relazioni Sindacali

Gestione delle relazioni sindacali e dei rapporti con le OO.SS e della RSU; Assistenza, in qualità di segretario, alle riunioni di delegazione trattante con predisposizione di verbali, accordi ed ogni documentazione /atto necessario ( per es. note di convocazione); Attività di segreteria a supporto del Presidente della delegazione trattante di parte pubblica; Istruttoria e riscontro note sindacali; Predisposizione Contratto Integrativo Decentrato ( di concerto altri uffici della U.O.) alle procedure per la contrattazione decentrata integrativa, sulla base delle indicazioni del Presidente della Delegazione trattante; Adozione di tutte le disposizioni atte ad assicurare lo svolgimento delle elezioni RSU e organizzazione e coordinamento svolgimento elezioni; Istruzione per l’adozione delle determinazioni relative ad aspettative e ai distacchi sindacali; Istruzione ed adozione delle determinazioni relative al calcolo del monte ore prerogative sindacali area comparto ed area dirigenza; Collabora con la E.Q. competente e fornisce le informazioninecessarie per la predisposizione ed utilizzo del fondo risorse decentrate per il comparto e per la dirigenza; Monitoraggio dei permessi sindacali fruiti e di quelli per incarichi elettorali Gestione adempimenti PerlaPA relativi alla raccolta e trasmissione dati relativi agli scioperi (GEPAS) e raccolta e trasmissione ( quotidiana ed annuale) dei dati relativi alla fruizione delle prerogativesindacali e dei permessi per cariche elettive ( GEDAP); Cura dei rapporti con Aran per la rilevazione triennale delle deleghe sindacali ai fini della misurazione della rappresentatività sindacale ai sensi dell’art. 43 D.Lgs. 165/2001; Istruttoria al Dirigente dei procedimenti per la corretta applicazione degli istituti contrattuali previsti dai Contratti collettivi nazionali di lavoro e dai contratti integrativi decentrati per il personale di comparto e della dirigenza - Assicura la corretta applicazione degli istituti disciplinati nel CID della dirigenza e del comparto rispetto ai CCNL di riferimento; Raccordo tra l’amministrazione e il CUG; Supporto al dirigente nella verifica dell`osservanza delle istruzioni operative impartite in materia di privacy da parte dei dipendenti autorizzati al trattamento dei dati personali per i procedimenti di competenza della Unità; Responsabilità dei contenuti e di tutte le informazioni, nelle banche dati e nei portali istituzionali, di propria competenza.