Nuove prospettive per la parità di genere sui luoghi di lavoro. Sottoscritto nella mattinata di ieri presso il Salone di Rappresentanza della Provincia
di Brindisi il “Protocollo d’Intesa - Accordo di Rete per la Parità di Genere”, attraverso i soggetti firmatari: ARPAL Puglia – Ambito Territoriale di Brindisi, Ufficio della Consigliera di Parità della Provincia di Brindisi e Confindustria Brindisi/Comitato Imprenditrici.

L’incontro, realizzato nell’ambito di una strategia sinergica tra vari soggetti istituzionali promotori, ha dato spazio alle sfide e alle opportunità legate all’inclusione e alla valorizzazione della diversità di genere all’interno delle organizzazioni lavorative.

“Questo protocollo - afferma il Direttore ARPAL Puglia, Gianluca Budano - rappresenta la naturale evoluzione dell’accordo siglato qualche mese fa in materia di‘protezione e inclusione socio-lavorativa delle donne vittime di violenza’. Abbiamo lavorato e posto le basi per il loro reinserimento lavorativo e oggi abbiamo riportato irisultati di tale impegno, come attestano i dieci tirocini extra-curriculari attivi e i 46 cittadini presi in carico”.

La manifestazione, volta all'ufficializzazione di un fondamentale traguardo contro le discriminazioni di genere, ha posto le basi per azioni future a favore della riqualificazione professionale e dell’affiancamento nell’inserimento lavorativo delle donne nel mondo del lavoro.

“Basta piangere, donne vittime di violenza - afferma Budano - è arrivato il tempo di dotare preventivamente dell’autonomia economica tutte le donne che pagano il divario di genere nell’ingresso nel mondo del lavoro”.  “Adesso - continua Budano - in accordo con la Consigliera di Parità della Provincia di Brindisi e Confindustria Brindisi/Comitato Imprenditrici predisporremo un modello per occuparci del divario di genere nel suo complesso. Individuando quali siano le barriere che impediscono alle donne di entrare nel mondo del lavoro e rimuovendo le stesse. Il nostro obiettivo come specialisti del mercato del lavoro è proprio questo, analizzare il contesto sociale e lavorativo, individuando limiti e barriere e riportando la situazione in equilibrio, affinché si possa conciliare la ‘condizione di donna’ con la condizione di lavoratrice”.